人材育成コラム

　２００２年１２月にＩＴＳＳ（ＩＴスキル標準）が公開され１２年が過ぎる。その後、ＵＩＳＳ（情報システムユーザースキル標準）、ＥＴＳＳ（組込みスキル標準）が次々公開された。ＩＴ人材白書２０１４によれば４４％のＩＴ関連企業が人材育成制度、人事制度、調達制度などに導入している。しかし、各スキル標準の構造の違いにより柔軟に組み合わせることができないなどの課題があった。

　その後２００８年に３つの標準を人材類型で整理・体系化したＣＣＳＦ（共通キャリア・スキルフレームワーク）第一版、さらに２０１２年３月にタスク、スキル軸で整理・体系化した第一版・追補版が発表された。今回２０１４年７月公開されたｉコンピテンシ・ディクショナリはこのＣＣＳＦ第一版・追補版をさらに拡充進化させたものである。

　ｉコンピテンシ・ディクショナリは、「タスクディクショナリ」と「スキルディクショナリ」の２大要素で構成されている。
　「タスクディクショナリ」は企業や組織が経営戦略や事業計画を基に必要となるあるべき役割を明確にするため参照するタスク群である。戦略・企画・開発・利活用の各ライフサイクルで必要となるタスクを網羅する。
　「スキルディクショナリ」はＩＴに関連する主要知識体系、スキル標準、情報処理技術者試験のシラバスより業務の遂行に必要なスキル・知識項目を集約し一覧化したものである。

　ｉコンピテンシ・ディクショナリは、仕事やスキルを構造的に表現しているため、新たに発生するＩＴ業務や技術にも柔軟に対応可能であり、企業や組織の人材育成戦略にあった活用推進ができる。
　来年には今回公開したディクショナリをブラシュアップしたバージョンとそれを活用するシステム公開が予定されている。今後の展開に期待したい。

　ｉコンピテンシ・ディクショナリの詳細内容や活用についてはＩＰＡ（独立行政法人情報処理推進機構）のＷｅｂサイト
https://www.ipa.go.jp/jinzai/hrd/i_competency_dictionary/index.html
を参照ください。