2026/3/23 (第192回)
6歳から起こる「機能的固着」をどうすればいいのか？
森田 哲也
ITスキル研究フォーラム 事務局長／株式会社日経BPマーケティング リソースディレクター
2026/2/20 (第191回)
AI時代の人財育成
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事
2026/1/20 (第190回)
GPAってご存じですか？
栗藤 高信
ITスキル研究フォーラム 理事／NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーションラボラトリ ディレクター
2025/12/22 (第189回)
学校教育の現場から～教科書、紙かデジタルか～
林 裕司
ITスキル研究フォーラム 理事／東京法令出版 取締役 デジタル事業推進部長
2025/11/20 (第188回)
生成AIはクルマに乗るようなもの
木本 将徳
ITスキル研究フォーラム 理事／NECビジネスインテリジェンス株式会社 経営企画部門ピープルディベロップメント統括部シニアプロフェッショナル
2025/10/20 (第187回)
人材育成の観点から考える生成AIガイドライン
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役会長
2025/9/22 (第186回)
不確実で不連続な時代に大切なもの
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事
2025/8/20 (第185回)
新しい事業を生み出す人材をどう育てるか？
栗藤 高信
ITスキル研究フォーラム 理事／NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーションラボラトリ ディレクター
2025/7/22 (第184回)
新設が相次ぐ理系学部・学科
林 裕司
ITスキル研究フォーラム 理事／東京法令出版 取締役 デジタル事業部長
2025/6/20 (第183回)
スキルベース組織からスキルドリブン経営へ
木本 将徳
ITスキル研究フォーラム 理事／「DX意識と行動調査2025」ワーキンググループ副主査／NECビジネスインテリジェンス株式会社 経営企画部門ピープルディベロップメント統括部 シニアディレクター
2025/5/20 (第182回)
「ちょうどいい負荷」を生むデータの活用
宮浦 智範
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー
2025/4/21 (第181回)
「Digital or Die」はもう過去の話
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役会長
2025/3/21 (第180回)
自分のレーゾンデートル
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2025/2/20 (第179回)
共通テストで「情報」が実施されました
栗藤 高信
ITスキル研究フォーラム 理事／NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーションラボラトリ シニアマネージャ
2025/1/20 (第178回)
国際数学・理科教育動向調査（TIMSS）の調査結果
林 裕司
ITスキル研究フォーラム 理事／東京法令出版 取締役 デジタル事業本部長
2024/12/20 (第177回)
AIがもたらす労働市場への影響と人材育成の方向性
木本 将徳
ITスキル研究フォーラム 理事／「DX意識と行動調査2023」ワーキンググループ主査／NECビジネスインテリジェンス ピープルディベロップメント統括部 シニアディレクター
2024/11/20 (第176回)
スキル管理の実態
宮浦 智範
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー
2024/10/21 (第175回)
デジタルガバナンス・コードとデジタル人材育成
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役会長
2024/9/20 (第174回)
異人開
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2024/8/20 (第173回)
スキル調査をきっかけに社内人材育成の促進を
栗藤 高信
ITスキル研究フォーラム 理事／NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーションラボラトリ
2024/7/22 (第172回)
自己効力感
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役
2024/6/20 (第171回)
「イマーシブ」な体験の教育的な価値
林 裕司
ITスキル研究フォーラム 理事／東京法令出版 取締役 デジタル事業本部長
2024/5/20 (第170回)
リスキリングV字モデル
木本 将徳
ITスキル研究フォーラム 理事／「DX意識と行動調査2023」ワーキンググループ主査／NECビジネスインテリジェンス ピープルディベロップメント統括部 シニアディレクター
2024/4/22 (第169回)
学びを組織で管理する
宮浦 智範
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー
2024/3/21 (第168回)
デジタル人材育成はマインド、リテラシー、スキルのどれから始めるべきか？
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長
2024/2/20 (第167回)
人財政策のプロが必要な時代
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2024/1/22 (第166回)
DX推進スキル標準を考える
栗藤 高信
ITスキル研究フォーラム 理事／NECソリューションイノベータ株式会社 デジタル企画本部兼イノベーション推進本部
2023/12/20 (第165回)
プロンプト
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2023/11/20 (第164回)
人材育成の基盤 学校教育におけるICTの現状
林 裕司
ITスキル研究フォーラム 理事／東京法令出版 取締役 デジタル事業本部長
2023/10/20 (第163回)
リスキリングとアップスキリングを実現する三つの視点
木本 将徳
ITスキル研究フォーラム 理事／「DX意識と行動調査2023」ワーキンググループ主査／NECマネジメントパートナー ピープルディベロップメント推進室 室長
2023/9/20 (第162回)
「IT利活用人財」のスキル評価について
宮浦 智範
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー
2023/8/21 (第161回)
人材育成の取り組みに感じる違和感とは？
柴田 佳幸
株式会社ディジタルグロースアカデミア HRDエバンジェリスト、カスタマーサクセススーパーバイザー
2023/7/20 (第160回)
帝王学の教科書「貞観政要」
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2023/6/20 (第159回)
自分の人生自分が主役
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2023/5/22 (第158回)
チャットGPT
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2023/4/20 (第157回)
生成系AIの登場とこれからの人材育成
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長
2023/3/22 (第156回)
子どものＳＮＳ利用時のトラブル増加中
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2023/2/20 (第155回)
コロナ禍明けのワールドカフェ
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2023/1/20 (第154回)
カークパトリック
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2022/12/20 (第153回)
所得増につながるリスキリングに向けて
神宮司 剛
株式会社ディジタルグロースアカデミア 執行役員
2022/11/21 (第152回)
政府が「人への投資」に1兆円を投じる方針を示す
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2022/10/20 (第151回)
カスタマーサクセス
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 人財開発統括部 主席主管
2022/9/20 (第150回)
続・STEAM教育
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2022/8/22 (第149回)
リスキリングやアンラーニングの重要性
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長
2022/7/20 (第148回)
Ｚ世代の新入社員の就職活動と育成ヒント
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2022/6/20 (第147回)
人財開発制度の大切な視点
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 主席主管
2022/5/20 (第146回)
STEAM教育
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2022/4/20 (第145回)
社員が自発的に学び、育つ組織とは？
神宮司 剛
株式会社ディジタルグロースアカデミア 執行役員
2022/3/22 (第144回)
古代精神のもっとも高貴な倫理的産物。『自省録』！
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2022/2/21 (第143回)
ジョブ型人事制度について
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 主席主管
2022/1/20 (第142回)
プラスチック・ワード
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2021/12/20 (第141回)
デジタル人材育成の1年を振り返り、これからの「オリジナル」について考える
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 兼 株式会社チェンジ 執行役員
2021/11/22 (第140回)
先の見えない時代に、どう生きるべきか立ち返るための教科書！
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2021/10/20 (第139回)
リスキリングの重要性
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立建機株式会社 人財本部 主席主管
2021/9/21 (第138回)
心と脳
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2021/8/20 (第137回)
データサイエンティスト検定始まる
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 兼 株式会社チェンジ 執行役員
2021/7/20 (第136回)
2021/6/21 (第135回)
第4次産業革命
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2021/5/20 (第134回)
みんなのデジタルリテラシー（その後）～我々はデジタル活用の障壁を乗り越えられるか～
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム DX意識と行動調査 ワーキンググループ 副主査／株式会社ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 兼 株式会社チェンジ 執行役員
2021/4/20 (第133回)
2021年度新入社員のタイプは
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2021/3/22 (第132回)
非認知能力
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2021/2/22 (第131回)
DXについてあらためて感じたこと
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2021/1/20 (第130回)
コロナ時代の仕事観
神田 武
ITスキル研究フォーラム 「DX意識と行動調査ワーキンググループ」副主査／株式会社モルフォAIソリューションズ 取締役 兼 執行役員
2020/12/24 (第129回)
2020/11/24 (第128回)
成功か成長か
神宮司 剛
株式会社チェンジ シニアマネージャー
2020/11/24 (第127回)
「1on1」ミーティング
木村 利明
株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事
2020/10/20 (第126回)
2020年ITエンジニアに読んでほしい書籍
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2020/09/23 (第125回)
教育の心配
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2020/09/23 (第124回)
WDXはツールで解決可能？
神田 武
ITスキル研究フォーラム 「DX意識と行動調査ワーキンググループ」副主査／株式会社モルフォAIソリューションズ 取締役 兼 執行役員
2020/08/20 (第123回)
Withコロナでの気づき
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材WG主査／通信会社 営業部長
2020/07/20 (第122回)
コロナ疲れ解消への第一歩
豊川 陽
株式会社チェンジ New-ITユニット
2020/06/22 (第121回)
コロナ禍により活用拡大したオンライン教育
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2020/05/20 (第120回)
試練の時
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2020/04/21 (第119回)
アフターコロナの働き方
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2020/03/23 (第118回)
お寺の掲示板から学ぶ人生訓
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2020/02/20 (第117回)
データは集めれば価値が出るか？
池田 拓史
テクノスデータサイエンス・エンジニアリング株式会社 執行役員 常務
2020/01/20 (第116回)
自分らしい生き方
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2019/12/20 (第115回)
営業の技術スキルをサポートするオウンドメディア
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2019/11/20 (第114回)
SNSの新たな潮流。54字でつづる超短編小説
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2019/10/21 (第113回)
AI技術者とIT技術者の違い
池田 拓史
テクノスデータサイエンス・エンジニアリング株式会社 執行役員 常務
2019/09/20 (第112回)
DX推進指標
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2019/08/19 (第111回)
所属社員全員で試験にチャレンジ！
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2019/07/22 (第110回)
世界最古の企業トップ3を独占！なぜ日本に長寿企業が多いのか。
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2019/06/20 (第109回)
世界最大の産業見本市：ハノーバーメッセから見る現実的なAI戦略
池田 拓史
テクノスデータサイエンス・エンジニアリング株式会社 執行役員 常務
2019/05/20 (第108回)
相互啓発型がサービス事故を防ぐ
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立アカデミー 取締役
2019/04/22 (第107回)
「サブスクリプションビジネス」
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2019/03/20 (第106回)
IT業界泣かせの今年の特需。行方は！
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2019/02/20 (第105回)
今、データサイエンティストについて考える～データサイエンティストは本当に魅力的な職業か?
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム AI人材ワーキンググループ主査／株式会社チェンジ 執行役員
2019/01/21 (第104回)
デジタルトランスフォーメーションに対応した人財育成
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2018/12/20 (第103回)
日本とドイツとキャッシュレス
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2018/11/20 (第102回)
「ご安全に！」は安全啓発の万能挨拶
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2018/10/22 (第101回)
みんなのデジタルリテラシー ～デジタルスキルのLearn＆Update～
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム AI人材ワーキンググループ主査／株式会社チェンジ 執行役員
2018/9/20 (第100回)
先人たちのキャリア自律
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2018/8/22 (第99回)
『殺人的な暑さ』に考える、日本企業の新たな課題
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2018/7/20 (第98回)
「セブ島で異例の新人研修、次代担うIT人材の育て方」の記事を見て
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2018/6/20 (第97回)
さあデータから始めよう！～AI（人工知能）の波に乗る第一歩を踏み出すには～
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム AI人材ワーキンググループ主査／株式会社チェンジ 執行役員
2018/5/21 (第96回)
島で稼ぎ暮らせる人財を育てるプログラミング教育
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2018/4/20 (第95回)
「働き方改革待ったなし！」に関連する世の中の様々な動き
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2018/3/20 (第94回)
一般社団法人iCD協会設立、iCD普及に加速か
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2018/2/20 (第93回)
デジタルトランスフォーメーションを推進する人材の要件とは
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム データ利活用人材 ワーキンググループ主査／株式会社チェンジ 執行役員
2018/1/22 (第92回)
企業人における自己ブランドとは
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2017/12/20 (第91回)
藤井四段の強さに見る、AIとの付き合い方
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2017/11/20 (第90回)
情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）の今後は
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2017/10/20 (第89回)
2017/09/20 (第88回)
人財育成サービス分野で感じる風
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2017/08/21 (第87回)
技術者ブログによるスキルアップ
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2017/07/19 (第86回)
iCD2017（最新版）、IPAより公開された！
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2017/06/20 (第85回)
第4次産業革命に対応した人材育成
高橋 範光
ITスキル研究フォーラム データ利活用人材ワーキンググループ主査／株式会社チェンジ 執行役員
2017/05/22 (第84回)
2万人のITSSレベル診断
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社日立インフォメーションアカデミー 取締役社長 学院長
2017/04/19 (第83回)
日々の『さらけ出し』がチームの生産性を上げる
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／株式会社ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部 営業企画部長
2017/03/21 (第82回)
情報処理安全確保支援士制度がスタート
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2017/01/23 (第81回)
ITエンジニアの行動特性をどう変えるべきか
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立製作所 ＩＣＴ事業統括本部 人事総務本部 人財企画部 担当部長
2016/12/21 (第80回)
人事業務におけるＡＩ活用
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部
2016/11/18 (第79回)
今後、ＩＴ技術者に必要となるスキルは何か？
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2016/09/21 (第78回)
ITベンダーのイノベーション研修に必要な要件とは
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立製作所 ＩＣＴ事業統括本部 人事総務本部 人財企画部 担当部長
2016/08/23 (第77回)
人間の身体と技術革新
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴＰＣコミュニケーションズ 営業本部
2016/07/19 (第76回)
新たな企業変革で共創する場、Ｃ３カンファレンスを開催
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2016/06/21 (第75回)
IoTの現場で技術者に求められる5つのスキル
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ委員／株式会社ウフル 上級執行役員 IoTイノベーションセンター所長兼エグゼクティブコンサルタント
2016/05/19 (第74回)
新人研修『「自分―仕事―社会」を一直線化する』に込めた思い
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立製作所 ＩＣＴ事業統括本部 人事総務本部 人財企画部 担当部長
2016/04/20 (第73回)
新人育成の「コラボレーション」について考える
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部
2016/03/18 (第72回)
華甲放浪記Ⅱ
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2016/02/23 (第71回)
“ＩｏＴ実現元年”に提言したい5つのキーワード
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2016/01/20 (第70回)
企業内教育で基礎科目を教える時代に
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立製作所 情報・通信システム社 人事総務本部 人財企画部 チーフマネージャ
2015/12/18 (第69回)
セキュリティ人材について考えてみた
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部
2015/11/20 (第68回)
これからのビジネス変革の必読書ＢＡＢＯＫ Ｖ３活用の勧め
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2015/10/20 (第67回)
他流試合のすすめ
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立製作所 情報・通信システム社 人事総務本部 人財企画部 チーフマネージャ
2015/09/25 (第66回)
ＩｏＴ時代に求められる10カ条のデジタル化スキル体系
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2015/08/21 (第65回)
地方創生について考えてみた
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2015/07/17 (第64回)
ｉコンピテンシディクショナリ２０１５が公開！
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／株式会社アイテック 顧問
2015/05/19 (第63回)
デジタル化で日本企業が遅れないために
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2015/04/20 (第62回)
最近のＩｏＴ事例と業界動向 ～IT企業に求めれられる人材育成～
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2015/03/17 (第61回)
ビジネスアナリシスの新たな動向
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／アイテック 顧問
2015/02/17 (第60回)
ITベンダーの人材開発担当者にふさわしい知見とマインドとは
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ ＣＳＲ統括本部 本部長（ブランド・コミュニケーション担当）
2015/01/20 (第59回)
ＩＴとＯＴ（運用技術）が入り交じるＩｏＴ（Internet of Things）時代
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2014/12/18 (第58回)
競争の激化でさらに活性化する国内クラウド市場
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2014/11/17 (第57回)
ｉコンピテンシ・ディクショナリを活用した人材育成の勧め
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／アイテック 顧問
2014/10/20 (第56回)
IT技術者を成長させる「留職」の勧め
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ ＣＳＲ統括本部 本部長（ブランド・コミュニケーション担当）
2014/09/17 (第55回)
スマートシティ／スマートビルディング
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2014/08/18 (第54回)
雲を蹴散らす「鶴の一声」
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2014/07/18 (第53回)
華甲放浪記
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／アイテック 顧問
2014/06/18 (第52回)
教養の大切さ
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ ＣＳＲ統括本部 本部長（ブランド・コミュニケーション担当）
2014/05/20 (第51回)
「ナレッジのコンバージェンス」の時代
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 委員／シスコシステムズ合同会社 シスココンサルティングサービス シニアパートナー
2014/04/15 (第50回)
ＢＹＯＤと教育現場でのIT活用
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2014/03/18 (第49回)
英語力アップの秘策
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／アイテック 顧問
2014/02/17 (第48回)
文章の力
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ ＣＳＲ統括本部 ブランド・コミュニケーション本部 本部長
2014/01/21 (第47回)
コミュニティ参加を通じて異職種から学ぶことの重要性
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／デトロイト トーマツコンサルティグ ＴＭＴ／Ｅ 執行役員パートナー
2013/12/17 (第46回)
コミュニティで学ぶクラウドのビジネススキル
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2013/11/14 (第45回)
虫ビジネスが面白い
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2013/10/17 (第44回)
ＣＳＲとは？
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ ＣＳＲ統括本部 ブランド・コミュニケーション本部 本部長
2013/9/24 (第43回)
クラウド人材と求めるスキルとは
八子 知礼
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／デトロイト トーマツコンサルティグ テクノロジー・メディア・テレコミニュケーションズインダストリーグループ パートナー
2013/8/20 (第42回)
「クラウド人材」とは ～ＷＧを振り返って～
中山 幹公
ITスキル研究フォーラム クラウド人材ＷＧ 主査／ＮＴＴコミュニケーションズ 西日本営業本部 担当部長
2013/7/19 (第41回)
全国新幹線整備事業の事情
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2013/6/18 (第40回)
動いて、考えて、また動く
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2013/5/16 (第39回)
ちょっとした気づかいで、世の中は変えられる
出馬 幹也
フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2013/4/18 (第38回)
三つの間がなくなったと言われる現代
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2013/3/18 (第37回)
歴史に学ぶことの大切さ
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2013/2/18 (第36回)
若者よ、大志を抱け！
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2013/1/17 (第35回)
幸せになるための「超簡単三か条」
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2012/12/19 (第34回)
隣の席の気になる話
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2012/11/15 (第33回)
会議の進め方に現れる企業組織と経営の素性
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2012/10/17 (第32回)
伝統工芸品 井川メンパ
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2012/9/25 (第31回)
アンラーニングの勧め
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2012/8/20 (第30回)
偽りのリーダーシップスタイルは捨てよう
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2012/7/13 (第29回)
声明と闇夜に浮かぶ蔵王権現
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2012/6/18 (第28回)
「私は顧客です」
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2012/5/17 (第27回)
「専門性」のとらえ方について
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2012/4/17 (第26回)
「今どきの若い者は…」
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2012/3/15 (第25回)
エンゲージメント
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2012/2/15 (第24回)
ITエンジニアに未来はあるか？
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2012/1/18 (第23回)
座右の銘
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2011/12/16 (第22回)
企業側がもっとしっかりしないといけない
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2011/11/15 (第21回)
プロフェッショナリティについて考えよう
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2011/10/14 (第20回)
ある企業の内定式での出来事
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2011/9/15 (第19回)
教育はコストか
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2011/8/18 (第18回)
改めて、リーダーシップの本義を考える
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2011/8/8 (第17回)
中国見聞録 ＰＡＲＴ２
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2011/8/1 (第16回)
自己成長したい？
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2011/7/20 (第15回)
大切なことは、目に見えない
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2011/4/15 (第14回)
ＡＣジャパンはどんな組織
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2011/3/24 (第13回)
皆さんのモチベーションの源泉はどこにありますか？ ～モチベーション３．０について～
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2011/2/15 (第12回)
可能性を閉ざさない組織経営
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2011/1/17 (第11回)
中国見聞録
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2011/1/17 (第10回)
「自己効力感」を養わせよう
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2010/12/16 (第9回)
あるITベンダーの研修で受けた刺激
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2010/10/14 (第8回)
インド見聞録
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2010/9/15 (第7回)
孫子の教え
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2010/8/6 (第6回)
「良き言葉」が、組織を救う
出馬 幹也
ITスキル研究フォーラム 理事／フロネシス経営研究所 主宰／富士ゼロックス総合教育研究所 アドバイザリーフェロー
2010/6/15 (第5回)
先人の教えを活かす
福嶋 義弘
ITスキル研究フォーラム 理事／ＮＥＣソフト 技術統括部 エグゼクティブエキスパート
2010/5/17 (第4回)
世の中は不条理？
石川 拓夫
ITスキル研究フォーラム 理事／日立ソリューションズ 人事総務統括本部 人財開発部 部長
2009/8/26 (第3回)
任天堂の大ヒットゲーム機「Wii」にITSS-DSの課題を見た！
永田 好範
ITスキル研究フォーラム ソリューションアナリスト／ザ･ネット
2009/8/12 (第2回)
あなたの会社には「人を育てる“におい”」がありますか
堤 裕次郎
ITスキル研究フォーラム シニアアナリスト／ザ･ネット
2009/6/5 (第1回)
応募者の面接に8時間を費やす、ある社長の話
森田 哲也
ITスキル研究フォーラム 事務局長／日経ＢＰマーケティング
