人材育成コラム

　梅雨らしいじめじめした日が続く中、大型台風も近づく今日この頃。７月に入り下町の風物詩の入谷朝顔まつり（入谷鬼子母神 《台東区》　７月６日（月）～８日（水））や四万六千日/ほおずき市（浅草寺 《台東区》７月９日（木）、１０日（金））が始まった。日々の忙しさから離れ、歴史のある祭りの散策、花を愛でる余裕が欲しいものである。

　ＩＰＡ（情報処理推進機構）が、２０１４年７月３１日に「ｉコンピテンシディクショナリ（ｉＣＤ）試用版」を公開して１年になる。パブリックコメント、関連団体の意見の反映、情報セキュリティ、ＩＴを活用した新たなビジネス創出するＩＴ融合人材のタスク・スキルを加えた正式版となる「ｉコンピテンシディクショナリ２０１５」（以下　ｉＣＤ）が６月３０日に公開された。

　ｉＣＤは、企業においてＩＴを利活用するビジネスに求められる業務（タスク）と、それを支えるＩＴ人材の能力やスキルを「タスクディクショナリ」、「スキルディクショナリ」として体系化したもので企業の経営戦略などの目的に応じた人材育成に利用できる（ＩＰＡの「ｉコンピテンシディクショナリ概要より」）。

　今回の公開で注目されるのは、ｉＣＤ利用者の利便性向上を目的に「ｉコンピテンシディクショナリ活用システム」を新たに公開したことである。かつてＩＴＳＳなどスキル標準の活用において活用システムを自前で構築できる中堅や大手は普及したのに対し、中小企業では社内で活用する仕組みが構築できず、普及が進まなかった。こうした経緯もあり、ｉＣＤ活用システムの公開は中小企業にとって朗報である。

　活用システムはＡＳＰで提供され、企業や組織などがＩＴ人材の育成を検討する際、企業戦略や事業計画に基づき、必要なタスクをタスク一覧から取捨選択することにより、組織機能や人材の役割を定義するためのタスクを独自に策定することができる。また、自社独自のタスクを追加や修正するなどカスタマイズができる。

　このシステムではＩＴ技術者のタスクレベルを自己診断でき、自動集計することにより自組織のタスクレベルの状況把握や育成のＰＤＣＡに活用できる。自タスク策定のためにタスク一覧からタスクを取捨選択する際には、タスクの理解を助けるための参考情報としてタスクプロフィールを参照できる。また、ビジネス環境の変化などにより新たな人材の役割が必要となるため、関連団体でもタスクやスキルの追加を検討しており成果は順次公開される予定である。

　今後の期待としては、タスクレベルの向上、ＩＴ技術者や学生のスキルアップを支援する育成の仕組みの拡充、教育ベンダーや教育機関などとの連携による教育紹介サイトの構築である。

　ＩＰＡでは９月１５日（火）に「価値創造で新たなステージへ」～未来をデザインする i コンピテンシ ディクショナリ ～　セミナー開催を予定している。ｉＣＤやセミナー申し込みについての詳細はＩＰＡのサイトより確認してほしい。