　　提供概要　　

本サービスは、Web上での提供となります（ASP方式）
スキル診断をひととおりご利用いただける「基本サービス」と、「基本サービス」に付加して利用いただける各種の「オプションサービス」があります
エンジニア（従業員）がスキル診断を行う「受診者サイト」と、人材育成や人事の担当者、マネージャー、経営者等が受診者の状況を把握できる「管理者サイト」を提供いたします

基本サービス	スキル診断に必要な機能をひととおり提供
オプション	必要に応じて追加部門／受診者／管理者一括登録上司補正と承認経年変化その他

管理者サイト	部門や受診者の登録／編集／削除が可能受診者の診断結果を閲覧可能診断結果をダウンロード可能（CSV形式）会社単位のタスクポートフォリオ閲覧が可能初回に１名分の管理者IDとパスワードをご提供（以後はお客様側で追加可能）
受診者サイト	スキル診断と、診断結果の閲覧が可能個人ごとのIDとパスワードでログインして利用 ID／パスワードは、通常、お客様側の管理者が登録（多人数の場合、一括登録するオプションもあり）

　　診断方法　　

　各設問に対して５つの選択肢の中から選んで回答します。設問に応じて２パターンの選択肢があります。

役割区分別スキルレベル

　回答結果から総合的にレベル値を判定します。レベル値はLv.0～Lv.4の５段階です。各段階はさらに細分化され、回答者には Lv.0.0からLv.4.9までのレベル値が返されます。

レベル	レベル値	説　明
Lv.4	4.0～4.9	プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、自らのスキルを活用することによって、独力で業務上の課題の発見と解決をリードするレベル。社内において、プロフェッショナルとして求められる経験の知識化とその応用（組織内での技術支援）に貢献しており、ハイレベルのプレーヤーとして認められる。
Lv.3	3.0～3.9	要求された作業を全て独力で遂行し、必要な応用的知識・技能を必要とする業務を担当することができる。
Lv.2	2.0～2.9	最低限必要な基礎知識を有し、上位者の指導の下に、要求された作業を担当することができる。
Lv.1	1.0～1.9	最低限必要な基礎知識を有している。
Lv.0	0.0～0.9	（未経験レベル）

タスク別ランク

　回答結果から総合的にランク値を判定します。ランク値はRank.0～Rank.4の５段階です。各段階はさらに細分化され、回答者には Rank.0.0からRank.4.9までのランク値が返されます。

ランク	ランク値	説　明
Rank.4	4.0～4.9	【指導できる】当タスクの専門性が確立しており独力で実施することができる､かつ他者のリードや指導ができる
Rank.3	3.0～3.9	【独力でできる】当タスクを熟知しており独力で実施できる
Rank.2	2.0～2.9	【サポートを受けできる】当タスクについてサポートを受ければできる部分がある
Rank.1	1.0～1.9	【経験はないが知識がある】当タスクについて経験はないが、知識の保有がある
Rank.0	0.0～0.9	【経験もなく、知識もない】当タスクの経験がなくできなく､また知識の保有もない

例「受診者Aさんは、[役割1]としてはレベル1.5、[役割2]としてはレベル2.3、・・・[役割n]としてはレベル0.8」

要素名	説　明
イノベイティブ・アクション	革新性と創造性をもって物事にあたり、周囲を巻き込みながら変革を実現する
ロジカルアプローチ	現状を整理・把握し、課題を抽出して解決に繋げる
リスクマネジメント	目標達成に向け計画を立て、不測の事態にも対応しながら、着実に実行する
パートナーシップ	人との対話を通じて相手を理解し、要望に応えながら人脈を形成する
セルフコントロール	本質を見失わず、冷静さと学習する謙虚さをもって自己を律する
チームデベロップメント	メンバーを支援・指導し、前向きに動機づけ、チーム/組織力を向上する

1回の診断でビジネスパーソンと15の専門ロール（役割）、計16のロール（役割）におけるレベルを見ることができます。