事例レポート

ITSS-DS 事例

さくら情報システム

標準のものさしによる平均値との比較こそがITSSと「ITSS-DS」を使いこなす鍵

ETSS-DS 事例

富士通コンピュータテクノロジーズ

ビジネス戦力と連動した個人のキャリアップを推進

ITSS-DS 事例

中電シーティーアイ

柔軟性のある「ITSS-DS」と、簡単に入力できる「キャリアチャレンジシステム｣がキャリアと目標を描く鍵

ITSS-DS 事例

クオリカ

自社独自の設問で生かす「ITSS-DS」。「ITSS-DS」による課題発見で打ち手が見える。その繰り返しが、企業のブランド力につながる。

ITSS-DS 事例

シーエスティ

「ITスペシャリスト」の育成を経営目標に掲げ、ITSS導入を推進

ITSS-DS 事例

ＴＩＳ

自分自身が市場でどのくらいの価値があるかを見ることで、個人個人が成長しようという意欲につながった。

ITSS-DS 事例

ＮＴＴアイティ

2005年から「ITSS-DS」を本格導入し、研修計画や人材戦略に活用。導入の経緯やちょっとした工夫、「ITSS-DS」についての率直な感想などをうかがった。

ITSS-DS 事例

沖ソフトウェア

2003年からITSS（ITスキル標準）を反映した職務グレード制を運用し、2006年からはスキル診断に「ITSS-DS」を採用して人材育成戦略に活用。ITSS導入の経緯や目的、行き当たった課題の解決についてうかがった。

ETSS-DS 事例

シャープビジネスコンピュータソフトウェア

ETSS-DSを参考にキャリアパスを提示し、テスト技術者のモチベーションアップにつなげる

ITSS-DS 事例

大和総研

ITSS（ITスキル標準）の導入とともに研修制度を強化、一人ひとりに対応した教育の実施を検討

ETSS-DS 事例

日立システムアンドサービス

技術の棚卸しをするとともに明確なキャリアゴールを提示

ITSS-DS 事例

オージス総研

技術者全員を対象に実施、ビジネスの方向性に沿った人材育成に活用する

ITSS-DS 事例

コガソフトウェア

客観的に個々のエンジニアの欠点を把握し、スキルアップに役立てる

ETSS-DS 事例

NEC通信システム

スキル、キャリアの定量化で技術者と上司のやる気が向上

ITSS-DS 事例

NECネクサソリューションズ

エンジニアの専門性を推し量るものさしとして「ＩＴＳＳ－ＤＳ」は有効

ITSS-DS 事例

NECソフト

エンジニア育成ツールとして活用。人材情報管理システムとの融合を目指す

ITSS-DS 事例

沖通信システム

「ITSS-DS」を社内で定着させ、世の中に通用する社員を育てていきたい

ITSS-DS 事例

日本オフィス・システム

はっきり見えた自社のスキルの現状。客観データだから人材戦略に活用できる

ITSS-DS 事例

NTTソフトウェア

個人のスキルの強みと弱みを明らかに。診断結果はキャリア設計の貴重な指針